…del lavoratore non era autorizzata, e proprio questo è stato il motivo dell' avvio del procedimento disciplinare, che il datore ha tentato di comunicare al lavoratore usando la massima diligenza possi…...
…e avessero arrecato grave nocumento al clima e all' immagine aziendali, all' esito del procedimento disciplinare il datore di lavoro ha irrogato al lavoratore la sanzione del licenziamento per giusta …...
